تزامناً مع عام الأسرة 2026 حدثت غرفة عجمان نظام الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، ليشمل حزمة متكاملة من المزايا والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز سعادة الموظفين، ودعم التوازن بين الحياة الوظيفية والأسرية، بما يسهم في ترسيخ الترابط الأسري ورفع جودة الحياة في بيئة العمل.
وكشفت كلثم المزروعي، مدير إدارة الموارد البشرية في غرفة عجمان، أن اللائحة التنفيذية الجديدة تضمنت استحداث بدل خاص للأبناء من أصحاب الهمم، كإحدى أحدث مبادرات الغرفة المستدامة والهادفة إلى دعم الموظفين وتعزيز الاستقرار الأسري، وترسيخ نهج المسؤولية المجتمعية في بيئة العمل.
وأضافت أن اللائحة شملت مجموعة من التعديلات على إجازات “الوضع، والحداد، والأبوة، والطارئة، والدراسة، والحج”، إلى جانب تحديث آليات تطبيق المهام الرسمية، ونظام الترقيات، والتظلمات والشكاوى، بما يعزز بيئة عمل مرنة وعادلة، ويدعم استقرار الموظفين ويرفع مستوى رضاهم الوظيفي.
وأفادت كلثم المزروعي أن غرفة عجمان تحرص على توفير بيئة عمل محفزة ومستدامة، قائمة على التوازن بين المتطلبات الوظيفية والحياة الأسرية، مؤكدة أن عام الأسرة 2026 سيشهد تنفيذ خطة متكاملة من المبادرات الداعمة للموظفين، بما يعزز الاستقرار الأسري، ويرسخ مفاهيم السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل.
-انتهى –